工作职责：

根据各组织管理者对HR的需求，结合HR相关制度和政策，协助解决所辖部门的HR问题。
1、根据各组织管理者对HR的需求，结合HR相关制度和政策，协助解决所辖部门的HR问题；
2、根据业务需要，提出组织发展需求，协助组织设计并推动实施；
3、根据业务需求，提出年度人员计划以及招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置；
4、根据业务发展以及对人员的要求，提出人才开发需求，协助制定并推动实施人才开发计划；
5、了解员工思想状况，实施谈话、辅导，作为现地员工HR联系窗口，接待、处理员工申诉等，根据公司相关制度政策，处理员工关系相关问题，实施奖惩等；
6、根据HR各专业模块的要求，推进HR制度、政策、项目等在现地的实施；
7、协助、协调人事运营、人才开发等各HR专业模块现地人员的工作；
8、完成上级交办的其他相关工作。

任职资格：

1、本科及以上
2、人力资源相关管理专业
3、专业基础扎实，成绩优秀，无不及格科目；
4、正直、诚信、有激情、专注、具备良好的团队精神、沟通和表达能力;
5、英语通过CET-4。