1.根据北京电控总体战略目标和产业规划，制定中长期人力资源规划；
2.制定并完善人力资源管理制度，优化北京电控人力资源管理体系；
3.负责组织人才发展项目的开拓性设计与优化迭代，包括职级序列、组织架构设计、胜任力模型构建、人才盘点、人才晋升培养等项目，实现组织效能的提升；
4.负责所属企业人力资源的统计分析和运营监控，对核心人才进行跟踪评价；
5.负责北京电控的组织发展、人才发展等方案设计工作，提升人均效能，打造结构合理、精干专业、快速高效的团队；
6.完成领导交办的其他工作任务。

1.中共党员；
2.硕士研究生及以上学历，人力资源相关专业,8年以上人力资源相关工作经验，兼具国有企业和咨询公司人力资源项目经验者优先；
3.具备良好的战略性思维、优秀的逻辑分析能力、数据分析能力；
4.有良好的研究能力、文字表达能力、职业素养和较强的抗压能力、责任心；
5.良好的计划和执行能力，善于解决复杂问题，适应力强，擅长跨团队沟通协作；
6.熟悉人力资源管理理论与工具，了解HR前沿信息，可独立进行应用分析与推广。